根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总运营经理唐志强对新劳务派遣人员给与成就感与帮扶，对成年人实现理想、实现理想提出来几点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，、年青人党员人要计较心怀学会感谢之心。、年青人党员人要谦虚谨慎，要脚踏板现场，要心怀心怀学会感谢之心的心。心怀学会感谢之心家人，就肯定勤奋努力运转，利益这些 ；心怀学会感谢之心机构，就肯定做好忠心机构，爱岗务实，和机构同甘共苦，风风雨雨同舟。 最后，、年轻人人要有大胆当担之勇。品牌目前仍处于革命开展，要有、年轻人人有大胆当担奉献精神，起着、年轻人人精力的丰富、关键奋发进取的特征 ，快速勇挑千斤重担，不错过娘家人、私立学校、公司的的致力于，融入本岗，真抓求真务实，勤奋敬业爱岗；要大胆对着难以解决的问题，敢于尝试；要严于律已，起着正热量，传承正气，为品牌进展立足本职。品牌党支部书纪、集团公司老总长董国富民强讲述了某一条件新形势、企业主的未来成长 成果、品牌的光辉成果和未来成长 优越性，对新退休职工提供 3点期盼和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从守纪律，还是要敢革新。看做新入职培训的员工，许多人要一丝不苟的学习餐饮行业规则、技术应用标和工厂的规章制度服务管理服务管理制度服务管理服务管理，让规则、守纪律和制度服务管理服务管理入脑深入人心，用规则、守纪律引导好个人的习惯，用规则、标制做好每项个分工厂分部分项工程施工，用规则、守纪律服务管理好每项笔经济实惠金融业务，用规则、守纪律严格监督好每项项自主运营风险分析。时候要敢革新、善用革新，善用看见个人未看见的相关疑问、善用分析个人未分析出了的经验值。许多人在的中，咬紧紧把握工厂转型，下意识参与地积极思考和探索性的中的各种相关疑问，来做到在每个人的岗位上中有所上升。四是要肌肉锻炼肌肉作用，也能修为什么是道德品质。我们从想当学生们闪躲为想当机构人，鲜活、对未来的憧憬与彷徨的想法交叠在脚色换为的方式中，在这种方式中，我们必须 肌肉锻炼肌肉作用，以更快独当一面办公职务，也要修为什么是道德品质，达成合理向左的价格倾向；要时间表增加脑壳清醒的脑壳，扣好新职业生涯规划的1粒扣子，不需要被繁多僵化的恶意认识到所欲望。要始终保持提升自我什么是道德情操，提升清廉律己认识到，知尊重、存戒惧、守做好一个人的底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心目守住拒腐防变的牢实防线，在所有现象下都可以经经受的考验，清贞洁白做好一个人，干干静净工作起来。我们务必须认清我们的一生的机遇期，培塑长远的发奋图强总体目标，把各自打造作为想当德才兼具的优质人才的，切不宜因贪念一己之私而溜进岐途，危害各自的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）